Siswa penyandang cacat mungkin merasa kuatir seputar mencari kans kerja dan apakah atau tak menyuarakan abnormalitas ketika melamar kerja, namun pasar kerja dikala ini sungguh-sungguh luas dan mengakomodasi orang-orang dengan bermacam keterampilan, atensi, talenta, tujuan, dan kesanggupan. Cacat, bagus jasmani ataupun psychological, tak boleh mengendalikan aspirasi karier atau prospek profesi siapa bahkan; menemukan kesuksesan dan kepuasan di daerah kerja pada kesudahannya yaitu perihal mengidentifikasi ketertarikan siswa dan di mana atribut dan keterampilan terkuat mereka berada. Anda mesti mengenal sistem menavigasi trek menuju profesi sebagai kecacatan alat gerak. Anda juga sepatutnya menemukan sistem menilai standar aksesibilitas, akomodasi, dan penerimaan pemberi kerja untuk menemukan kecocokan karier yang finest. Mempunyai keterbatasan secara lahiriah bukan berarti Anda mempunyai keterbatasan dalam menerima pekerjaa. Anda tahu pasti enthusiasm Anda sehingga Anda dapat mencari profesi yang ideal. Tapi, Anda juga seharusnya ingat bahwa tak seluruh perusahaan menyediakan fasilitas untuk para disabilitas. Oleh sebab itu, Anda mungkin butuh usaha lebih untuk mendaptkan profesi hasrat Anda.

Meski sebagian pedoman karir yang berpotensi memberi penghargaan mungkin susah untuk diidentifikasi, siswa penyandang cacat yang peduli dengan prospek profesi mereka bisa belajar banyak seputar perusahaan dengan menjalankan sedikit penggalian dikala mereka memperhatikan lowongan profesi atau sedang dalam progres melamar sebuah profesi. Berikut ialah sebagian informasi ramah yang dapat dicari, dan di mana mencarinya ketika Anda mencari kans kerja.

Ini ialah site yang susah bagi banyak orang dengan cacat jasmaniah atau psychological, dan tak ada jawaban benar atau salah dalam hal menyuarakan atau tak mengucapkannya. Pada akibatnya terserah Anda: kalau Anda berharap berbagi, seberapa banyak Anda mau berbagi, kapan dan dengan siapa. Tapi, pengungkapan disabilitas dibutuhkan untuk minta akomodasi dari calon majikan.

Organisasi merekrut karyawan sebab kecakapan yang mereka bawa ke profesi mereka, dan ada banyak karier potensial yang tersedia bagi orang-orang penyandang cacat yang mempunyai rasa mau tahu yang mempunyai bermacam-macam daya dan atensi. Siswa penyandang cacat wajib memikirkan keterampilan dan pengalaman yang mereka miliki saat melamar kesempatan karir baru dan konsentrasi pada bagaimana menyoroti keterampilan hal yang demikian pada ikhtisar mereka dan selama pelaksanaan wawancara.

Sebagian pengusaha, daerah kerja dan rekan kerja mungkin mempunyai pengalaman terbatas dengan orang-orang yang mempunyai keterbatasan. Tiap-tiap karyawan sepatutnya merasa diberdayakan untuk mencari bantuan dari para profesional ini dikala lingkungan daerah kerja tak mendapatkan atau mengakomodasi seseorang dengan disabilitas sebaik mungkin. Tak Ada yang perlu Anda khawatirkan. Anda cuma perlu menemukan perusahaan yang ideal dimana lingkungan dan fasilitas kerja memang mendorong mereka para disabilitas untuk berkembang dan meningkatkan kesanggupan mereka.